Bestel 1 boek

bij Lannoo Campus

Bestel meerdere boeken

mét persoonlijke boodschap van de auteur

Boeklancering meemaken?

Schrijf je snel in

Vierkant

Vierkant

• is strak
• geeft rust
• krimpt en verstikt
• is een nuttige bril

Rond

Rond

• is circulair
• geeft ruimte
• spat uiteen in chaos
• is een nuttige bril

Het Ronde vierkant

Het Ronde vierkant

• is hybride
• geeft beweging
• is een chaordische slinger
• is een nuttige bril

"Onze toekomst heeft Pascal’s rond vierkant leiderschap nodig om polariteiten te overstijgen voor een leven vol leren."

Bruno Tindemans – Directeur Generaal bij Vlaamse overheid

“Organisaties in verandering hebben nood aan zelfreflectie. Ben ik (te) rond, ben ik (te) vierkant? Hoe dan ook het proces van reflectie zelf, maakt een organisatie veerkrachtiger.”

Martin Ruebens – Secretaris Generaal Departement Kanselarij en Bestuur, Vlaamse overheid

"Pascal is in essence landing on perhaps the life’s most fundamental polarities: yin and yang, feminine and masculine, round and square. He proceeds to apply this principle to organisations with great skill and expertise. As a person, I also find Pascal a good balance of masculine and feminine qualities!”

James Bampfield – Owner QUINX Community Building

Wat ben ik er mee?

Ja, er bestaan al veel goede boeken over change management. Dit boek gaat ook over HOE verander je? Hoe doe je dat in de praktijk? We reiken je 3 oplossingen, 6 casussen ter inspiratie en een meting aan. Maar bovenal geven we je een manier van kijken mee. Een nieuwe hybride bril. Laat je inspireren door de vele illustraties die Pascal jarenlang vanuit de praktijk verzamelde, als intern en extern change- en transitiemanager.

Relevant voor mij?

Het Ronde Vierkant is een beweeglijke, hybride kijk op maatschappelijke evolutie en organisatieverandering. Pascal vroeg zich als organisatiepsycholoog 28 jaar elke dag af: “Waarom doe ik wat ik doe?” Bij elke leer- of veranderinterventie. Nu lijken de 3 opties simpel: afronden, vierkanten en hybridiseren.

Het wordt een hele uitdaging voor de mensheid om te leren omgaan met verschillen, want dat is het alternatief voor angst die de andere polariteit voedt.

woordenwolk_het_ronde_vierkant_810
"Onderbouwd vanuit theorie en praktijk. Pascal vertelt niet alleen over verandering, hij realiseert ze ook!”

Wouter Torfs – CEO schoenen Torfs (Best Workplace in Europa in 2019) en auteur van Werken met hart en ziel

“Een lekker praktisch boek om je organisatie in beweging te krijgen.”

Koos de Wilt (NL) – Schrijver Managementboeken

Inhoud & structuur

Schrijf je in voor de nieuwsbrief, geen spam, wel inhoud.

Ik schreef dit boek voor jou. Voor leiders van verandering, voor beslissers die voelen dat een hybride aanpak nodig is.

1 Het draait vierkant!

1 Het draait vierkant!

Werkende mensen moeten steeds sneller bewegen. Veranderen en aanpassen is het nieuwe normaal.

2 Het ronde vierkant zien?!

2 Het ronde vierkant zien?!

In dit tweede hoofdstuk ontwerpen en illustreren we de basisvormen van organisaties. We maken een foto van de oervormen van systemen: vierkant en rond. En passen de hybride vorm van het ronde vierkant meteen op organisaties toe.

3 Organisaties doen bewegen

3 Organisaties doen bewegen

Je kijkt als een fotograaf door een vierkante, ronde of hybride bril. Ons doel is om beweeglijkheid te krijgen in een systeem, om beter aangepast te zijn aan de steeds sneller veranderende omgeving.

4 Oogtest

4 Oogtest

We achterhalen in dit deel jouw dominante kijk.

5 AHA, en nu?

5 AHA, en nu?

Er is maar één vraag die overblijft, in vier varianten, afhankelijk van op welk woord je de nadruk legt: wat doe ik nu?

Eindnoten en referenties

Eindnoten en referenties

Raadplegen

Lees. Leer. Verander.

3 producten

divider-ebook

Primeur

Boeklancering: Ontdek het boek

  • Hybride boeklancering
  • Vrij 29 mei 2020, 11u, Online (VOLZET)
  • Woe 10 juni 2020, 20u, Online (VOLZET)
  • Din 23 juni 2020, 20u, Online/Live (LivingLei Leuven)
  • € 0
Info & inschrijven

Proeverij

Webinar met supervisie: verdiep je organisatievraagstuk

  • Kleine groep
  • Dinsdag 16 juni, 20u-22u
  • Maandag 22 juni, 15u-17u
  • € 95 excl. BTW
Info & inschrijven

3 Inspirerende keynotes & 1 Masterclass

Altijd op maat. Online of live.

  • 1. Slingerende polariteiten
  • 2. Organisatiestructuren op jouw maat
  • 3. Vierkant HR Beleid
  • Masterclass rond vierkante organisatieverandering in de praktijk
  • € 1890 excl. BTW
Info & inschrijven

Vakopleiding

Praktijkprogramma: Leer & Change architect

  • 5 modules van 2 dagen
  • LivingLei Leuven & Heerlijckyt Geetbets
  • Pascal samen met ervaren verander architecten
  • € 4480 excl. BTW
Info & inschrijven
“In volle turbulente corona-tijd voelen we de slingerbeweging die Pascal beschrijft in ons bouwbedrijf als de spanning tussen rendement en zorgzaamheid voor het grotere geheel. Zijn oplossing om te ‘hybridiseren’ zien wij in de leerbereidheid van onze medewerkers. Elke dag wikken en wegen om nieuwe oplossingen te integreren. Met body en soul.”

Joost Callens – CEO Durabrik

"Het boek dat je nu ter hand hebt is een duidelijke expressie van hoe ik Pascal ken. Hij tapt uit vele vaatjes en weet die te combineren tot iets unieks. Hij is dus verre van een one-trick-pony. Daarenboven is hij bereid om in de realiteit van organisaties te duiken. Ook van daaruit weet hij theorie en praktijk te combineren. En tot slot, slaagt hij er in om te zijn wat hij vertelt. Een collega vakman die ik met veel respect en nieuwsgierigheid volg."

Philippe Bailleur – Organisational Coach, Living Systems Coaching

"Pascal Van Loo kan putten uit zijn jarenlang integer en doortastend organisatiewerk. Ik heb al vaak mogen beluisteren hoe hij te werk gaat om vierkant en rond te integreren in veranderingswerk. We weten ondertussen allemaal dat het geen of/of verhaal is. Maar hoe je dan de en/en doet, dat is nog de hamvraag. Pascal geeft met zijn boek Het ronde vierkant daar een antwoord op. Een aanrader voor leidinggevenden maar ook voor organisatieveranderaars."

Rudy Vandamme – Corporate Activist & Wicked Skills Trainer

Pascal_Vanloo

Pascal Van Loo brengt als arbeids- en organisatiepsycholoog 28 jaar praktijk, visie en onderbouw samen. Hij experimenteerde als change manager en -architect met de meest innovatieve vormen in gebeitelde organisaties.

CV door een vierkante bril:

CV door een vierkante bril:

Pascal Van Loo is stichter van training & consultingbureau Obelisk en Meeting Center 3hoogleuven. Hij was acht jaar docent aan EHSAL en gastprofessor aan Harvard, Vlerick Business School en KU Leuven. Nu is hij directeur P&O bij SYNTRA Vlaanderen en transitiemanager. Daarnaast is hij in COVID-19 tijden uitgedaagd door opdrachten bij oa. de Verenigde Naties als Change Architect voor Pasas Change.

Wie ben ik, door een ronde bril:

Wie ben ik, door een ronde bril:

Ik hou van intensief leven en betekenisvol werken. Daarom teken en begeleid ik verandering. Burn-out was na 17 jaar waardengedreven ondernemerschap en consultancy bij Obelisk het logische uitvloeisel van mijn perfectionistische en gedreven persoonlijkheid. De gepaste interventie op het juiste moment is mijn leuze.

Pascal door een hybride bril:

Pascal door een hybride bril:

Polariteiten, ik ken dat. Ik zocht dat altijd op in mijn leven en ik heb de polariteiten leren verbinden en integreren. Enkele kanten van mijn persoonlijke medaille:

  • Introvert van nature én 28 jaar extravert in jobinhoud.
  • Psycholoog met een sociologische én systemische bril.
  • Overdag professor in de organisatiekunde en hrm én ‘s avonds techno-dj.
  • Hooggevoelig voor energetische velden én in politieke organisaties gaan werken.
  • Verlamd door burn-out toen het nog geen hype was én duizend plannen klaar hebben om in de wereld te zetten.
  • Succesvol ondernemer, meteen al na afstuderen, én vast in dienst gaan bij twee overheden als ambtenaar, net nu iedereen de omgekeerde beweging aan het maken is, naar zzp’er/zelfstandig ondernemer.
  • Een bescheiden Vlaming met een globetrottende Nederlandse levenspartner.
  • Bang om afgewezen te worden én toch dit kwetsbaar boek schrijven.
"Een klassiek consultant komt onze organisatie binnen met een bepaald model en probeert dat te implementeren. Wat Pascal ons brengt is iets anders: hij kijkt naar de organisatie, brengt een andere bril. En een heel arsenaal aan inspirerende en praktische interventies. Zijn vertrekpunt is ons dekbed, gevuld met pluimpjes. Hij vertrekt van ons dekbed, en schudt dat op door zijn interventies. En als het vertrouwen groot genoeg is dan begint hij de overtrek te vervangen. Voor mij zijn dat structuur en cultuur interventies, zonder dat hij het DNA van onze organisatie wijzigt. En wat zijn bijdrage uniek maakt is dat hij mee in de organisatie stapt als collega en intern organisatieadviseur. Dat maakt dat hij zelf een pluimpje wordt, en veel doorleefder dan een consultant mee in staat voor de geleidelijke verandering van onze en zijn organisatie."

Annemie Lybaert – Procesmanager Innovatie Stedelijk Onderwijs Antwerpen

Je wil eerst wat proeflezen?

Download de snelleesversie van het boek

AS SEEN ON
logo-wordpress
logo-envato
logo-dribbble
logo-frog
logo-behance